Batteria "Lavoratori del sociale"
Sette strumenti di autovalutazione pensati per chi lavora nel sociale: assistenti sociali, educatori e educatrici, operatori e operatrici di comunità, OSS, professionisti del terzo settore, counsellor. Tutti gratuiti o a uso libero per ricerca e pratica professionale, citando la fonte.
Premessa
Questa sezione raccoglie sette strumenti di autovalutazione pensati per chi lavora nel sociale: assistenti sociali, educatori e educatrici, operatori e operatrici di comunità, OSS, professionisti del terzo settore, counsellor. Sono tutti strumenti gratuiti o a uso libero per ricerca e pratica professionale, citando la fonte.
I sette test coprono quattro aree:
- Rischio professionale: ProQOL, CBI
- Risorsa personale: Self-Compassion Scale
- Significato del lavoro: WAMI
- Cornice del lavoro: Decent Work Scale, Sustainable Career Scale
- Benessere globale: MHC-SF (con alternativa PERMA-Profiler)
Per ciascun test trovi una pagina dedicata con presentazione, struttura, disclaimer specifico e riferimenti bibliografici.
Area 1
Rischio professionale
Strumenti per riconoscere il burnout e gli effetti dell'esposizione continuativa alla sofferenza altrui.
Test 1
ProQOL — Professional Quality of Life Scale
30 item su soddisfazione da compassione, burnout e stress traumatico secondario. Lo strumento più diffuso a livello internazionale per chi lavora a contatto con la sofferenza altrui.
Apri la scheda →Test 2
CBI — Copenhagen Burnout Inventory
19 item di pubblico dominio per valutare il burnout in tre ambiti: personale, lavorativo e relativo all'utenza. Aiuta a distinguere la natura dell'esaurimento.
Apri la scheda →Area 2
Risorsa personale
Risorse interne che proteggono dal burnout: come ci trattiamo nei momenti di fatica professionale.
Area 3
Significato del lavoro
Il senso che attribuiamo al nostro lavoro. Particolarmente rilevante per chi sceglie il sociale per motivazioni vocazionali.
Area 4
Cornice del lavoro
Le condizioni in cui il lavoro accade. Sicurezza, dignità, sostenibilità del percorso professionale nel tempo.
Test 5
DWS — Decent Work Scale
15 item su cinque componenti psicologiche del lavoro dignitoso: sicurezza, accesso alla salute, compensazione adeguata, tempo libero, congruenza valoriale.
Apri la scheda →Test 6
Sustainable Career Scale — Russo et al. (2025)
Quattro dimensioni della carriera sostenibile: felicità, salute, produttività e social empowerment. Già disponibile in versione interattiva sul sito.
Apri la scheda →Area 5
Benessere globale
La salute mentale come dimensione positiva, non solo come assenza di malessere.
Strumento alternativo per il benessere globale
In alternativa al MHC-SF
Una misura più articolata del benessere, utile in contesti formativi o di sviluppo personale.
Complemento sintetico per il benessere globale
Affianca al MHC-SF o al PERMA-Profiler
Un indice unidimensionale e veloce di flourishing, ideale per monitoraggi ricorrenti o come misura di sintesi accanto a strumenti più articolati. Adottato dal team UniSS Sassari (Lodi/Perrella/Patrizi).
Scopri gli altri strumenti.
Oltre alla batteria psicometrica, le Risorse operatori raccolgono guide, planner e tutorial pensati per chi lavora nel sociale e facilita percorsi di comunità.