I poli di ricerca italiani — mappa dei gruppi che lavorano su questi temi

Polo Sassari — DUMAS, Team Pratiche di Giustizia Riparativa, PRISMA UniSS

Patrizi, Lodi, Lepri, Perrella e gruppo PRISMA UniSS. Psicologia sociale e giuridica, psicologia positiva del benessere, giustizia riparativa, courage, validazioni italiane di scale di benessere studentesco e organizzativo. Il polo Sassari non ha contribuito direttamente alla validazione dei sette test della batteria, ma lavora sulle stesse cornici teoriche (flourishing, positive resources, courage) e ha pubblicato adattamenti italiani di scale concettualmente limitrofe — utili per inquadrare gli stessi costrutti in popolazione italiana e in contesto sardo.

Patrizia Patrizi — Professoressa ordinaria di Psicologia sociale e giuridica all'Università di Sassari, Dipartimento di Scienze Umanistiche e Sociali (DUMAS). Delegata del Rettore al benessere e responsabile scientifica del Servizio di Counseling e Sostegno Psicologico UniSS. Responsabile scientifica del Master di II livello in Giustizia Riparativa e Mediazione e del progetto PRISMA UniSS sul benessere degli studenti universitari (rete di 8 atenei). Sviluppatrice del modello Co.Re. — Community of Restorative Relations. Autrice di oltre 120 pubblicazioni in psicologia giuridica, di comunità e benessere.

Ernesto Lodi — Ricercatore di Psicologia sociale (M-PSI/05) all'Università di Sassari, DUMAS. Coordinatore dell'area ricerca e processi di benessere del Team Pratiche di Giustizia Riparativa. Aree di ricerca: relazione tra variabili di psicologia positiva (in particolare courage) e benessere generale e di dominio. Co-autore di diverse validazioni italiane di scale di benessere e psicologia positiva (Self-Perceived Employability Scale 2020, Academic Stress Scale 2024, H-Sat Scale 2019).

Gian Luigi Lepri — Psicologo e ricercatore in Giustizia Riparativa all'Università di Sassari. Coordinatore metodologico e supervisore del Servizio di Counseling UniSS. Membro di un gruppo internazionale sul Subjective Well-being per la validazione italiana del Well-Being Profile (WB-Pro) in collaborazione con H. Marsh.

Lucrezia Perrella — Psicologa, dottoressa di ricerca e Master in Giustizia Riparativa all'Università di Sassari. Co-autrice di pubblicazioni recenti su benessere, stress accademico e applicazioni della giustizia riparativa.

Pubblicazioni del polo concettualmente limitrofe alla batteria: Lodi & Patrizi (2022). Courage as Mediator between Positive Resources and General/Domain-Specific Well-Being Indices. European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, 12(8). DOI: 10.3390/ejihpe12080076 ↗. Lodi et al. (2020). Italian Adaptation of Self-Perceived Employability Scale. Behavioral Sciences, 10(5), 82. Perrella, Lodi & Patrizi (2024). Adaptation and Validation of the Academic Stress Scale in the Italian Context. European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education. Patrizi, Lepri et al. (2026). The Impact of a University Counselling and Psychological Support Service Focused on Positive Resources and Student Well-Being. Behavioral Sciences, 16(3), 410.

Ponti concettuali con la batteria: il costrutto di courage studiato da Lodi è centrale anche nella linea di Paola Magnano (polo Catania-Enna) che firma la Sustainable Career Scale.

Il modello del flourishing usato dal team Sassari — Lodi, Perrella e Patrizi adottano la Flourishing Scale (FS-8) di Diener et al. (2010), nella versione italiana validata da Di Fabio (2016). Si tratta di una scala unidimensionale di 8 item su Likert 1–7 che misura l'eudaimonic well-being: significato e scopo nella vita, qualità delle relazioni, autostima, ottimismo e competenza percepita. Nel campione UniSS (Lodi et al., 2022, n = 410 studenti universitari) la scala ha mostrato α = 0.84.

La definizione operativa di flourishing adottata dal team è la "percezione di essere in grado di realizzare pienamente il proprio potenziale, non solo legata all'autorealizzazione individuale ma anche al funzionamento positivo nella relazione con il mondo". La cornice teorica integra tre tradizioni: l'approccio eudaimonico di Diener e Ryff, il Life Design Paradigm di Savickas e Guichard, e la Positive Psychology di Peterson e Seligman (character strengths, virtù).

Confronto con i modelli già nella nostra batteria: rispetto al MHC-SF di Keyes — tridimensionale e che combina componente eudaimonica e edonica — la FS-8 di Diener è una sintesi unidimensionale del solo funzionamento eudaimonico. Rispetto al PERMA-Profiler di Seligman/Butler-Kern — che scompone il benessere in 5 pilastri — la FS-8 lo restituisce come un singolo indice. È quindi più sintetica (8 item vs 14 vs 23) e particolarmente adatta a indagini ripetute o a inserimento in batterie multi-strumento, come fa appunto il team Sassari nei suoi studi.

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Polo Padova — LaRIOS, Dipartimento FISPPA

Soresi, Nota, Santilli, Ginevra, Zammitti, Valbusa. Orientamento, life design, sostenibilità della carriera, decent work. Sede del Laboratorio di Ricerca e Intervento per l'Orientamento alle Scelte (LaRIOS), riferimento europeo per il Life Design. Test della batteria che li riguardano: DWS (linea Inclusive Future).

Polo Firenze — Laboratori WOProCCareerT&HO e CCrossPoPP&S

Di Fabio, Svicher, Gori. Career counseling, psicologia positiva applicata al lavoro, decent work, sostenibilità. Annamaria Di Fabio è tra le studiose italiane più citate nel campo a livello internazionale, anche grazie alla rivista Counseling (Erickson) che ha ospitato decine di prime validazioni italiane. Test della batteria che li riguardano: WAMI, DWS (linea classica), PERMA-Profiler.

Polo Catania-Enna-Bologna

Russo, Zammitti, Magnano, Santisi, Zarbo. Carriera sostenibile, decent work, courage applicato al lavoro, validazione psicometrica. Andrea Zammitti fa ponte stabile con il polo Padova-LaRIOS. Sponda svizzero-italiana via Marcionetti (SUPSI Locarno) e Parola. Test della batteria che li riguardano: Sustainable Career Scale.

Polo Bologna — Dipartimento di Psicologia

Cicognani, Pietrantoni, Prati, Palestini, Balducci. Psicologia di comunità, psicologia delle emergenze, stress occupazionale, workaholism, mobbing. Test della batteria che li riguardano: ProQOL, CBI.

Polo Napoli Federico II — Dipartimento di Studi Umanistici

Petrillo, Capone, Caso, Donizzetti. Benessere psicosociale, salute mentale positiva, salute pubblica, comunicazione preventiva. Collaborazione internazionale diretta con Corey L. M. Keyes (Emory University) per la validazione del MHC-SF. Test della batteria che li riguardano: MHC-SF.

Polo Trento — Dipartimento di Psicologia e Scienze Cognitive

Avanzi, Fraccaroli. Psicologia del lavoro, stress lavoro-correlato, workaholism, identificazione organizzativa, burnout. Test della batteria che li riguardano: CBI (in collaborazione con Bologna).

Polo Padova — Dipartimento FISPPA, gruppo Voci

Voci, Veneziani, Fuochi. Relazioni intergruppi, contatto e pregiudizio, compassione, self-compassion, mindfulness, benessere psicologico. Distinto dal LaRIOS per area di ricerca. Test della batteria che li riguardano: SCS Self-Compassion.